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新聞來源http://cs.house.sina.com.cn/news/2013-05-28/08323216023.shtml

  遺憾的是，在幾件影響廣泛的住房公積金事件中，人們都沒有看到事發地方或相關管理部門的盡職表現，最多也隻是事後"糾正"而已。如此履職，豈能管好廣受關註的住房公積金？

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內容來自sina新聞

  應當說，收入差距大已經成為不爭的事實，政府正在想方設法縮小差距，化解社會矛盾，促進社會公平。在這種情況下，如果任由企業違規利用住房公積金制度抬高職工收入，必然進一步擴大社會收入差距，阻滯政府為縮小收入差距付出的努力。

  企業在合理范圍內為員工提高住房公積金繳納額度無可厚非，但屢屢出現的萬元繳納額度還是引起瞭人們的疑慮。從2006年山東網通為職工月繳6389元住房公積金到今年4月蘭州石化的12萬元年度住房公積金事件，再到如今吉林煙草公司萬元公積金事件，高額公積金與高收入行業如影隨形。

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  媒體近日曝光瞭吉林煙草公司部分員工的住房公積金賬戶月入賬額，其中高管高達1.8萬元，引起廣泛關註。除瞭關心1.8萬元的住房公積金月繳額是否涉嫌違規，更多的人在追問：這種現象是否在導致收入差距進一步擴大？

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煙草公司高管公積金1.8萬 國企收入分配需完善

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報名提示：報名8小時內將收到電話回訪。

  國傢制定住房公積金制度的初衷是解決中低收入群體買房難問題，促進社會公平正義。但部分高收入企業無視國傢規定，以為職工發放高額補貼的方式套取住房公積金，使住房公積金制度背離瞭初衷。

  國務院5月24日出臺的《關於2013年深化經濟體制改革重點工作的意見》明確指出，要盡快制定加強國有企業收入分配調控、整頓和規范收入分配秩序等重點配套方案和實施細則。人們期待相關方案和細則盡早出臺，更希望對於破壞社會公平的行為嚴格追責，維護制度的嚴肅性、權威性。